"Het grootste voordeel van Oliver is dat het voelt als een klein bedrijf dat heel veel vrijheid geeft als je dat graag wil. Je kunt zelf je carrière vormgeven daarin. Daar staat Oliver heel erg open voor."

Mijn naam is Dionne en ik ben vorig jaar in mei begonnen bij Oliver Healthcare Packaging als Global Supply Chain projectmanager. 

Een open en transparante cultuur

Het was de VP Operations, die mij benaderde. In eerste instantie was het voor een positie in mechanical engineering, maar dat bleek niet helemaal de juiste fit. Gelukkig kwam er een jaar geleden een andere functie vrij, en toen heb ik toch de sprong gewaagd.

Sindsdien ervaar ik bij Oliver een bedrijfscultuur die gekenmerkt wordt door openheid en transparantie. Dit wordt door alle medewerkers omarmd en versterkt de band tussen collega's. Het sluit naadloos aan bij de bedrijfswaarden van Oliver: Include & Empower.

Een internationale carrière met impact

In mijn huidige functie beheer ik wereldwijd projecten voor nieuwe materialen, van leverancier tot klant, voor de VS, Europa en Asia-Pacific. Het combineren van projectmanagement met interactie met diverse culturen en bedrijfsdynamieken maakt mijn werk uitdagend en boeiend. De internationale scope van mijn functie zorgt ervoor dat ik regelmatig naar het buitenland reis. Recent bezocht ik de VS en het VK voor vergaderingen en een beurs.

Trots op de acquisitie van EK-Pack

Nog steeds ben ik erg trots op de acquisitie van EK-Pack, een producent van films & folies in Duitsland, die we vorig jaar hebben gerealiseerd. Samen met het leiderschapsteam hebben we een roadmap opgesteld om de integratie van EK-Pack te voltooien. Middels deze roadmap werken we er nu hard om onze doelstellingen te behalen.

Een klein bedrijf met grote kansen

Een van de grootste voordelen van Oliver is de kleinschaligheid. Hierdoor ervaar je veel vrijheid en kun je je carrière zelf vormgeven. Oliver staat hier erg open voor en moedigt het zelfs aan. Wil je die vrijheid benutten, dan staat men daar zeker voor open. Beslissingsprocessen zijn kort en efficiënt; je hoeft niet door vijf lagen van de organisatie te gaan om goedkeuring te krijgen.